理视康模式小程序商城开发

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在雷军看来，小米汽车的目标是媲美保时捷和特斯拉，打造汽车工业新时代的「梦想之车」。同时，雷军强调小米汽车将通过15年到20年的努力成为全球前五汽车厂商。

理视康新零售模式详细解析

　　如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万卓越团队累计700盒(小市场160)个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万现成演示案例看朋友圈:

　　推荐与级差奖–固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　二、小市场统筹–多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

　　四、领导奖–不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　五、见点奖–不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　六、区域奖(月结月发)

　　1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成为首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月大于1200盒

　　总销售额大于10000盒

　　成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

　　七、6项奖励兼得

　　不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

　　轻资产创业.管道式收入

　　收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖

　　八、五大亮点

　　1.上聘容易(解决进人难的问题)

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收入无上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零

唯有风浪，方见真章。新时代、新使命，无疑是检验汽车金融公司创新能力、风险管理能力和战略协同能力的最佳时机，广汽汇理“量质齐增”的发展背后，是其以金融之力推动汽车产业行稳致远的初心践行到实处的正向反馈，也是其步履不停地实现自我革新的阶段性成果显现。