隆力奇倍莱鲜商城系统（软件模式）

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从调查数据来看，未来重点业务方向中，出版单位尤其关注“规模化建设”和“市场推广”，占比分别为71.43%、66.67%，这表明出版单位普遍认识到，数字教材业务的成功不仅在于内容生产，更在于规模化的生产运营体系，并有效触达终端用户，提升市场占有率。

隆力奇倍莱鲜系统靠“多层级奖励+线上线下融合”破局：从创客VIP到合伙人，7重奖励激发代理推广热情；小程序实现“订单跟踪+佣金秒结+分红核算”全自动化，某代理靠它月收益从8000元涨到3.2万，商家3个月新增5000+客户！今天拆解这套系统的核心逻辑，教你快速落地隆力奇新零售模式。

一、隆力奇倍莱鲜新零售核心：7重奖励，从代理到合伙人都能赚

隆力奇倍莱鲜模式的关键，是用“阶梯式奖励+长期分红”绑定代理，让不同层级的从业者都有明确目标和收益，彻底解决“代理不愿推、留不住”的痛点。

1.销售奖励：层级越高，权限越广，收益越多

系统设置7级身份体系，代理靠业绩晋升，每升一级就解锁更高奖励：

创客VIP：入门级身份，完成基础销售任务即可享受小额销售提成，适合新手试水；

县/区/市/省代理：逐级提升业绩门槛（如县代需团队业绩达1.2万），晋升后销售权限扩大（如省代可覆盖全省渠道），销售提成比例从18%升至36.67%；

总代理/合伙人：顶层身份，不仅能拿高额销售提成，还能享受全网分红、平级奖励等专属权益，某总代单月销售奖励就达5万元。

2.绩效奖励：总代专属，业绩越高奖励越丰厚

从总代理开始，额外叠加绩效奖励——根据月度团队业绩阶梯递增，业绩达标还能解锁“超额绩效奖”。比如总代团队月业绩达50万，除常规销售奖励外，还能额外拿3%绩效奖（1.5万元），业绩破100万，绩效奖比例升至5%，多赚5万元。

3.平级奖励：秒结到账，团队裂变更有动力

避免“教会徒弟饿死师傅”，同级别代理也能赚收益，且奖励实时到账：

省代/总代：拿直属下级“级差奖的30%”，比如下级总代当月赚10万级差奖，上级总代可秒结3万元平级奖；

合伙人：享受2代奖励，第一代拿1%、第二代拿0.5%（由公司额外补贴），某合伙人团队有20个直属下级，单月平级奖就达4万元。

4.复效奖励：锁定老客，赚长期复购钱

针对产品复购设置专项奖励，代理维护的客户每复购1次，就能拿1次复效奖（比例2%-5%）。比如代理A有100个老客，每个月复购1盒398元的倍莱鲜羊乳粉，按3%复效奖计算，单月能额外赚100×398×3%=1194元，客户复购越稳定，收益越持久。

5.月度全网分红（8%）：省代、总代、合伙人共享平台红利

平台每月拿出总业绩的8%作为分红池，按层级和业绩分配：

省代/总代：占5%分红池，需考核“小部门业绩达1万元”，分红金额=（个人分红值÷总分红值）×5%，某省代当月分红值占比10%，就拿5%分红池的10%（假设分红池100万，即5万元）；

合伙人：占3%分红池，考核“小部门业绩达10万元”，同样按分红值比例分配，顶层合伙人单月分红最高可达8万元。

二、隆力奇倍莱鲜系统（小程序）：5大核心功能，让运营“全自动”

一套好用的系统是模式落地的关键，隆力奇倍莱鲜小程序能帮商家和代理“省心管团队、高效算收益”，核心功能覆盖全流程：

1.身份与奖励自动管理

代理晋升全自动：达到业绩条件（如县代需团队1.2万业绩），系统实时升级身份，同步解锁对应奖励权限，不用手动申请；

奖励秒结算：销售奖、平级奖、复效奖在客户下单付款后，立即计入代理账户，支持微信提现（满100元T+1到账），代理随时能查收益明细。

2.团队与订单可视化

商家端：查看全平台代理层级图、团队业绩报表，哪个代理团队增长快、哪个区域订单多，一目了然，方便针对性帮扶；

代理端：看自己的下级团队树形图，每个下级的业绩、订单数、复购情况实时更新，还能收到“下级升级”“客户复购”的提醒，不用手动盯数据。

3.复购提醒与管理

系统自动记录客户复购周期（如羊乳粉30天/次），到期前推送提醒给代理，代理可一键转发复购链接给客户，提升复购率；

客户复购后，系统自动核算复效奖，同步更新客户复购次数，代理能清晰看到“哪些客户复购率高”，重点维护高价值客户。

4.分红核算与公示

每月自动统计总业绩、各代理分红值，生成分红报表并公示，避免人工核算出错；

代理可在小程序查看自己的分红金额、计算依据，透明化机制增强信任，减少争议。

5.合规风控保障

层级限制：严格控制代理层级在7级内，符合《禁止传销条例》；

防刷单：同一设备、手机号只能注册1个账户，限制单账户月下单上限（如最多买10套产品），避免虚假订单；

产品合规：绑定隆力奇倍莱鲜正品，支持扫码验真，确保“销售有实物、代理不囤货”，降低合规风险。

三、谁适合做？2类主体落地即见效，案例说话

1.隆力奇代理商/团队长

痛点：手动算佣金麻烦、团队管理乱、代理流失率高；

玩法：用系统搭建专属小程序，自动算奖、管团队，某团队长接入后，佣金核算时间从2天缩到10分钟，代理流失率从30%降到8%，3个月团队规模从200人扩到800人，月收益翻3倍。

2.想入局隆力奇新零售的商家

痛点：没经验、不会搭建系统、不知道怎么招代理；

玩法：依托隆力奇品牌与倍莱鲜产品，用现成系统快速上线，系统提供“推广素材库”（如产品海报、奖励规则图），商家只需转发招代理，某商家1个月招到150个代理，月流水从5万涨到25万。

四、总结：隆力奇倍莱鲜系统，不是“拉人头”，是“用新零售做长效生意”

很多人误解新零售是“传销”，但隆力奇倍莱鲜模式的核心是“产品+服务”：代理要靠销售倍莱鲜正品（如富硒高钙羊乳粉）赚钱，商家靠产品利润盈利，7重奖励只是“激励推广的工具”，而非“空手套白狼”。

出版单位须勇于自我革命，加快数字化转型，建立与新业态相适应的企业文化和管理机制，激发编辑开发数字教材的积极性，加强内容部门与技术部门的协同合作，共同推动数字教材业务高质量发展。