妍加分轻医美小程序模式开发

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　　坚持数据赋能零售终端，客户经理指导零售客户使用“金丝利·通”进行商品动销分析，对商品种类和结构进行灵活调整。更是充分运用学到的新零售、数据分析、市场营销等方面的知识，为新现代终端客户推送经营分析报告，以“数据+图表”的形式精准把脉店铺经营状况，提供经营提升建议，引导零售客户由经验经营向数据经营转变，有效提升店铺竞争力。

　　妍加分轻医美模式方案：妍加分轻医美小程序系统开发

　　6999元10组(支)做全脸外轮廓，成为VIP，操作费200元/组，客户直接给当地合作医院方，打破行业价格不透明!

　　外轮廓:颞部填充，面颊填充，额面填充、销售模式分为三个级别：会员，经销商，总代

　　1.会员(VIP)

　　购买6999元/10组，即可成为VIP，复购499元/组，操作费200元/组，利润:分享一个6999利润2000块。

　　2.经销商(SVIP)累计制

　　以VIP延伸下去所有市场累计销售450组，包含复购，直接晋级经销商。

　　3.总代

　　经销商团队累计销售1.5万支，晋级总代

　　以客户购买6999元来举例子：

　　累计450组升级经销商举例如下:

　　举例1:A+B+C市场一起做了450支，A晋级A(150支)推荐B(150支)，A同时推荐C(150支)

　　举例2:ABCD为一条深度线，D完成了450支，则ABCD

　　全部晋级经销商

　　A(10支)推荐B(10支)，B推荐C(10支)，C推荐D(450支)

　　育成奖励为直推平级推荐，15块1支，经销商以上即可拿

　　经销商7大收益板块

　　1.直接销售差价:3000块

　　2.下属VIP团队销售差价:1000块

　　3.平级育成奖励:150块

　　4.四重分红

　　分红1:以自己延伸下去所有市场销售总支数计算，按照单月累计计算拿极差。

　　以上所有利润没有任何考核。

　　以下还有3重额外分红，需要考核46均衡，不能一条大象腿超过60%即可。

　　分红2:股东分红收益

　　当月满足3000组，则额外每组奖励30元，分红为:3000×30=90000元

　　举例:

　　A独立经销商干1000支B独立经销商干3000支C独立经销商干3000支

　　分红3:豪车奖

　　单月8000组，奖励35000元，单月15000组，奖励80000元

　　分红4:家庭补贴

　　连续6个月单月3000组额外再奖励20000元

　　紧扣按需培训，以解决工作中问题为目标强化品牌培育、终端建设、新零售知识、法律法规等方面的专题培训，促进客户经理能力不断与行业发展要求、客户诉求相匹配。