3+1链动退休现成小程序开发

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胖东来成立于1995年3月，总部设在许昌市。新零售专家鲍岳忠表示，胖东来的成功离不开于东来的经营理念，他非常愿意为员工和顾客花钱，注重企业的信誉。

链动2+1退休模式是一种基于二级分销逻辑进行裂变的模式。用户购买一单即可成为代理，推荐两人成为代理后，可以成为老板，推荐三人后可以返本。从第三个人开始推荐的代理会以两倍的速度裂变。这种模式简单、直接明了，能够快速实现裂变。

为了更好地理解链动2+1退休模式，我们可以将其分解为三个核心部分：直推奖、见点奖和平级奖。

1. 直推奖：成为代理或老板，直接推荐用户下单，即可获得直推奖励。
2. 见点奖：成为老板后，自己或团队中的代理推荐用户下单，即可获得见点奖励。
3. 平级奖：成为老板后，直推的代理也成为老板，每次直推的老板获得平台奖励时，即可获得培育奖励。

虽然链动2+1退休模式在引流裂变方面表现出色，但也存在一些不足之处，如复购率低、团队结构不稳定、不利于招商等。为了解决这些问题，我们可以将链动模式与极差模式相结合。平台前期裂变使用链动模式，复购使用极差模式组建团队。这样可以充分发挥两种模式的优势，实现更高效的引流和裂变。

为了更好地实现这种结合，我们可以采取以下措施：

1. 搭建完善的供应链系统：提供优质的产品和服务，满足用户的需求，提高复购率。
2. 建立稳定的团队结构：通过培训和激励措施，提高团队成员的积极性和稳定性。
3. 制定合理的招商政策：吸引更多的合作伙伴加入我们的平台，共同实现品牌发展。

但时至今日，银泰发挥的作用并未凸显，新零售对于阿里的使命似乎也弊大于利。五年已过，银泰没有再造，反而被阿里考虑出售。