魔术丝新零售小程序模式

魔术丝新零售小程序模式

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　　近期，有多个渠道透露，京东零售从本周起加强了考勤管理，并修订了午休制度。新规定指出，每天上午9点会对在岗员工进行点名，对于因班车延误到达的员工，需提交延误证明照片。同时，午休时长调整为中午12点到13点，这一小时内办公室不允许熄灯。公司还特别强调，将严厉处置代打卡的行为。此外，为确保员工工作量饱满，下午6点离开的员工可能会接受工作饱和度的评估。在此背景下，非工作用途的微信群被要求解散，鼓励使用内部通讯工具“咚咚”进行沟通。京东被曝严查考勤，有内部人员透露，这些变动并未通过正式邮件通知，而是以口头形式在各部门传达，没有留下书面记录，这在网上引发了热烈讨论。

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　　六个级别

　　1⃣买一盒成会员：销售1盒佣金63，销售5盒315，销售20盒1260。

　　2⃣买5盒店主，也可以累积60盒成店主，销售1盒佣金81，销售5盒405，销售20盒1620。

　　3⃣买20盒是总代，也可以累积200盒成总代，销售1盒佣金99，销售5盒495，销售20盒1980。（直推10人、必含2店主）。

　　4⃣市代：累计400盒（同时直推10人，其中包括两个总代），销售1盒佣金117，销售5盒585，销售20盒2340。

　　5⃣省代：累积800盒同时（直推10人，其中两个直推上市代）销售1盒佣金135，销售5盒佣金675，销售20盒佣金2700。

　　6⃣合伙人：累计1600盒同时（直推10人，其中两个直推上省代）销售1盒佣金153，销售5盒佣金765，销售20盒佣金3060。

　　四个奖项

　　1⃣平级奖

　　店主总代市代省代合伙人平级后平级市场新增订单一级的极差收益各百分之五十，一盒9元。

　　2⃣1个极差18/2个极差36/3个极差54/4个极差72/5个极差90

　　3⃣合伙人分红奖

　　1团队总业绩5千-二十万2%

　　2团队……二十万-五十万3%

　　3团队……五十万-一百万4%

　　4团队……一百万-二百万5%

　　5团队……二百万-三百万6%

　　6团队……三百万-五百万7%

　　7团队……五百万以上8%

　　4⃣领导奖

　　合伙人小区业绩达10万以上

　　拿第一代合伙人团队业绩奖金的8%，

　　拿第二代合伙人团队业绩奖金的6%，

　　拿第三代合伙人团队业绩奖金的4%

　　注：业绩累计不清零，没有时间考核，小可以推大不烧伤，不扣复购积分，每个奖项都能拿到，无沉淀不画饼！

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