金木新零售模式介绍

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　　金木新零售商城模式解析

　　金木新零售商城模式围绕会员推广与团队业绩设置了多重奖励机制，核心包括市场开拓、增长、领导三类津贴，同时通过会员级别差异实现收益区分，以下是具体模式说明：

　　一、市场开拓津贴（推荐奖励）

　　根据会员级别和推荐对象的不同，推荐奖励金额存在差异，具体如下：

　　初级会员：推荐初级会员可获得58元奖励，推荐中级会员可获得10%的奖励1。

　　中级会员及以上：推荐初级、中级、高级会员分别可获得58元、174元、464元13456。

　　二、市场增长津贴（碰对奖金）

　　以“双部门业绩碰对”为核心，580PV为一单计算单位，根据会员级别确定单碰奖金金额，具体规则如下：

　　1.碰对规则

　　会员需运作两个部门（大部门和小部门），按小部门业绩为基准计算碰对次数，大部门剩余业绩可累计13456。

　　举例：大部门5800PV（100单）、小部门580PV（10单），可触发10次碰对，大部门剩余80单继续累积1356。

　　2.奖金标准

　　会员级别单碰奖金举例（10次碰对）

　　初级会员50元10×50=500元

　　中级会员80元10×80=800元

　　高级会员100元10×100=1000元

　　3.限制与调整

　　安全机制：每周碰对上限50局（单碰100元），超过50局按当周市场加权平均K值计算，确保制度稳定性146。

　　三、市场领导津贴（代数奖金）

　　根据直接推荐人数和团队架构，可享受不同代数的业绩提成，具体条件与奖励如下：

　　1.提成规则

　　直接推荐1-2人：拿1代收入的10%146。

　　直接推荐3-4人：拿2代收入的10%146。

　　直接推荐5人以上：拿3代收入的10%146。

　　2.领取条件

　　一代提成无限制，二代需满足“一周三碰”，三代需满足“周五碰”145。

　　四、会员晋升与平级奖励机制

　　1.晋升条件（县代为例）

　　直接销售10套产品，团队累计销售100套产品，自动升级为县代6。

　　2.平级奖励规则

　　当团队出现平级关系（如B与C均为县代），B可享受上级极差奖励的40%（例：上级极差10元，B拿4元，上级拿6元）2。

　　五、模式特点总结

　　多维度激励：结合推荐、业绩碰对、团队管理三重奖励，鼓励会员拓展市场和团队建设126。

　　级别差异化：会员级别直接影响奖金比例和晋升空间，高级别会员在相同业绩下收益更高136。

　　安全机制：通过K值调整和周碰对上限，平衡市场波动，保障模式长期稳定运行146。

　　与此同时，该行敏锐捕捉到绿色消费的时代趋势，积极携手上海碳普惠平台，创新推出“随申办碳普惠平台”碳减排量、碳积分兑换数字人民币红包活动，截至目前已累计实现碳减排93.88吨。这一举措在潜移默化中培养了市民使用数字人民币的习惯，更将绿色低碳的理念悄然植入人们的日常生活，让每一次支付都成为践行环保的微小行动，为实现“双碳”目标贡献着金融行业的独特力量。