全域购5.0商城系统（商城系统开发）

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（一）加强组织领导，强化协调指导。数字技术工程师培育项目是国家专业技术人才知识更新工程的重点项目，定位是培养有良好科学素养、精于实操应用、能够解决复杂问题的工程技术人才，目标是培育一批高水平数字技术工程师。

　全域购5.0商城奖励机制核心内容概述

　　全域购5.0商城的奖励机制围绕社交裂变与分销体系设计，通过直接收益、层级裂变、团队激励等多维度策略驱动用户参与和收益增长，旨在实现流量增长与销售转化，适用于私域电商场景24。

　　基础任务与入门规则

　　基础任务要求：用户需直推至少3个小店（即邀请新用户入驻），并在10天内确保其中一个亮灯（完成激活），同时遵循10+1（推荐人）+1（超团）的拍单规则，作为开启收益体系的起点23457。

　　开通带货权限条件：需直推3人并完成基础任务（如推广10单商品），总投入约500元即可开通带货权限1。

　　佣金收益机制

　　固定佣金：每推广成交一单（商品定价49.9-99元），可获得固定20元佣金1234。

　　理论总收益：通过十层裂变推广网络，理论覆盖订单量超8万单，总佣金可达约180万元14。

　　裂变层级奖励

　　三三复制裂变规则：每邀请3人开通权限即可解锁下一层级，支持9-10层裂变（覆盖2.9万-8.8万人）14。

　　溢出用户滑落机制：推荐人数超过3人时，溢出用户自动滑落至下级团队，保障收益分配公平性14。

　　团队激励体系

　　分润规则：支持直推奖（5%-20%）、间推奖（3%-8%）及团队业绩阶梯奖励14。

　　管理津贴：按团队总销售额的3%按月结算4。

　　层级分红：推荐满30人可晋升团长，享受团队销售分红权益14。

　　跳位机制：完成5个直推可向上跳跃位置，获取更优质资源和市场机会34。

　　分身下滑复购：佣金够5000元，分身下滑复购35。

　　主号下滑规则：10层是2046人，橱窗拍了2046单，主号就要下滑

各地各部门要按照规范化培训、社会化评价、项目化管理的要求，加强组织领导，科学统筹谋划，兑现政策待遇，指导支持培训机构提升培训的针对性、实效性，确保培训质量和评价结果经得起社会和市场的检验。