金木新零售商城小程序

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新也罢，旧也好，内循环下的零售不可能“拽着自己的头发跳离地面”。除了内卷，除了被动应对，中国线下零售要补的短板还有很多。

　金木新零售模式介绍

　　市场开拓津贴10%

　　初级会员推荐只是58元，中推荐是10%。

　　中级和会员:推荐的初、中、分别是58，174，464元。

　　二、市场增长津贴:也叫碰对奖金。

　　”一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是80元，会每个人都运作两个部门，580PV为一单累计单数。按2:1碰对，也就是在大的部门里取二(以580为一个单位)，小部门取一，为”一碰”员是100元。

　　比如，你大部门有5800PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有580PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中会员奖金为1080=800元，会员奖金为10100=1000元。(级别不一样，同样的业绩，收入是不一样的。)

　　注:安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定三、市场领导津贴:也叫代数资金。

　　直接推荐1-2人，拿1代收入的10%;条件一、

　　直接推荐3-4人，拿2代收入的10%;

　　直接推荐5人以上，拿3代收入的10%。条件二、一代没有任何限制。

　　一周三碰，拿2代收入的10%:

　　周五碰，拿3代收入的10%。

从本次“百人团”会议传递出的信息，以及公司今年以来的动作上看，即时零售这一仗饿了么有机会打赢、也必须打赢，才能有下阶段继续上行的新台阶。对新的80后管理班子来说，他们面对的挑战，也会比过去三年更大。