金木集团商城系统（小程序开发）

金木集团商城系统（小程序开发）【梁雨“189.2515.9460”】金木集团商城模式介绍、金木集团商城软件开发、金木集团商城模式介绍、金木集团商城软件模式

青岛日报社/观海新闻8月8日讯数字机关建设是数字政府的重要组成部分，能够实现从政府决策、管理、服务到运行的全过程数字化转型。

金木集团的新零售商城模式是一种融合线上线下渠道、多层级分销机制的社交电商体系，其核心特点如下：

一、层级结构与奖励机制
‌代理等级制度‌
分为区代、县代、市代、省代、大区等级别，不同级别享受不同差价收益（极差奖励）。例如：

大区与省代极差30元/盒，省代日销200盒可获6000元
大区与县代极差90元/盒，县代日销10盒可获900元
收入计算为各层级极差收益累计总和

‌平级奖励机制‌
当平级代理（如两名县代）产生业绩时，上级代理可抽取平级代理收益的40%（如省代抽取平级县代极差收益的40%）

‌团队发展奖励‌

‌服务津贴‌：直推奖励58元~464元（根据推荐人级别）

‌碰对奖金‌：按团队两大部门业绩2:1匹配计算（如大部门100单+小部门30单=30碰），中级代理每碰80元（周封顶1万元），高级代理每碰100元（周封顶5万元）

‌代数奖金‌：直推1-2人可拿一代收益10%，直推5人以上可拿三代内收益10%

‌代理店补贴‌
投资3万元成为代理店，享受全店销售额6%的返点（如月销80万可获约5万元）

二、晋升与业绩机制
‌晋级条件‌（以森巴夫乌发乳模式为例）

店主：直推5人或团队60单
总代：直推10人（含2名店主）+团队200单
合伙人：团队1600单+直推10人（含2名省代）

注：不同子模式晋升规则存在差异。
‌业绩累计与清算‌
单量按订单数累计（如580PV=1单），业绩每周清零重置

三、运营特点与优势
‌轻资产创业‌
不强制囤货、平台统一发货，降低创业门槛

‌线上线下融合‌
支持线上商城下单+线下实体店体验，提升消费便利性

‌自动化管理‌
奖金超过1000元触发自动复购机制（30~100元），强化用户黏性

今年以来，青岛市以加快推进数字政府建设一体化综合改革为指引，抢抓人工智能发展机遇，大力推动机关工作流程再造，深化“全市一个数字机关”核心业务全覆盖、横向纵向全贯通的数字化工作体系。