金木新零售系统开发

金木新零售系统开发【梁雨“189.2515.9460”】金木新零售商城模式介绍、金木新零售商城现成模式、金木新零售商城系统定制

此次交流是推动金砖国家合作走深走实的具体行动。信通院东南中心将充分把握金砖扩员及“大金砖合作”的战略机遇，期待与印度尼西亚建立更加紧密的伙伴关系，深化数字技术合作，着力推动数字产业化与产业数字化深度融合，助推数字经济的发展迈入新的征程。

金木集团的新零售商城模式是一种融合线上线下渠道、多层级分销机制的社交电商体系，其核心特点如下：

一、层级结构与奖励机制
‌代理等级制度‌
分为区代、县代、市代、省代、大区等级别，不同级别享受不同差价收益（极差奖励）。例如：

大区与省代极差30元/盒，省代日销200盒可获6000元
大区与县代极差90元/盒，县代日销10盒可获900元
收入计算为各层级极差收益累计总和

‌平级奖励机制‌
当平级代理（如两名县代）产生业绩时，上级代理可抽取平级代理收益的40%（如省代抽取平级县代极差收益的40%）

‌团队发展奖励‌

‌服务津贴‌：直推奖励58元~464元（根据推荐人级别）

‌碰对奖金‌：按团队两大部门业绩2:1匹配计算（如大部门100单+小部门30单=30碰），中级代理每碰80元（周封顶1万元），高级代理每碰100元（周封顶5万元）

‌代数奖金‌：直推1-2人可拿一代收益10%，直推5人以上可拿三代内收益10%

‌代理店补贴‌
投资3万元成为代理店，享受全店销售额6%的返点（如月销80万可获约5万元）

二、晋升与业绩机制
‌晋级条件‌（以森巴夫乌发乳模式为例）

店主：直推5人或团队60单
总代：直推10人（含2名店主）+团队200单
合伙人：团队1600单+直推10人（含2名省代）

注：不同子模式晋升规则存在差异。
‌业绩累计与清算‌
单量按订单数累计（如580PV=1单），业绩每周清零重置

三、运营特点与优势
‌轻资产创业‌
不强制囤货、平台统一发货，降低创业门槛

‌线上线下融合‌
支持线上商城下单+线下实体店体验，提升消费便利性

‌自动化管理‌
奖金超过1000元触发自动复购机制（30~100元），强化用户黏性

风险提示
该模式依赖团队裂变与层级差价收益，存在市场饱和风险；部分子模式涉及周清零机制，对代理商的持续拓客能力要求较高

百年风华正茂、奋进正当其时，期待在首届全国福利用品数字营销职业技能竞赛的擂台、舞台和平台上，有更多技能人才脱颖而出；有更多优质品牌展现风采；创造更多机遇和丰硕成果。预祝首届全国福利用品数字营销职业技能竞赛各位参赛选手取得佳绩，预祝各赛区和总决赛圆满成功！