金木集团商城现成模式

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金木集团商城小程序模式概述

金木集团商城小程序模式围绕代理层级划分与多维度奖励体系设计，旨在通过阶梯式激励推动产品销售与团队扩张，核心涵盖代理晋升机制、收益类型及制度特点，适用于健康食品、家居用品等领域的推广12。

代理层级与晋升条件

商城将代理分为六级，层级晋升与累计拿货量及直接推荐人数挂钩，业绩累计不清零且无时间限制。不同层级对应不同销售单盒佣金，具体如下：

层级晋升条件销售单盒佣金（示例）

会员购买1盒或累计销售对应量63元1/70元4

店主一次性下5单或累计60盒81元6/90元4

总代一次性下20单或累计200盒，直推10人（含2名店主）99元6/110元

市代累计400盒，直推10人（含2名总代）117元1/130元

省代累计800盒，直推10人（含2名市代）135元1/150元

合伙人累计1600盒，直推10人（含2名省代）153元1/170元

核心奖励类型及计算方式

直接销售与团队极差奖励

直接销售佣金：按层级对应标准获取，如合伙人销售1盒佣金170元4。

团队极差奖励：高层级代理通过与下级代理的拿货价差获利。例如：

大区代理与省代极差30元/盒，省代日销200盒，当日极差收益6000元13；

大区与市代极差60元/盒，市代日销50盒，收益3000元3。

平级奖励与领导津贴

平级奖励：店主、总代、市代、省代或合伙人平级后，平级市场新增订单一级极差收益各50%。例如，合伙人平级后每盒可获9元6。

领导津贴（代数奖金）：直接推荐5人以上，可享受团队收益分成，覆盖三代以内团队成员碰对奖的10%5。合伙人还可拿第一代合伙人团队业绩奖金8%、第二代6%、第三代4%4。

市场开拓与分红奖励

合伙人分红奖：根据团队总业绩按比例分红：

团队业绩区间分红比例

5000-20万元2%

20-50万元3%

50-100万元4%

100-200万元5%

200-300万元6%

300-500万元7%

500万元以上8%4

区域奖励：累计新增业绩200单（不含同级业绩），公司给予1个区域奖励；成为合伙人后奖励1个市代区域，区域补贴按每单单次结算4。

制度特点与风险提示

制度特点

多维度激励：融合零售、团队管理、推荐裂变等场景，覆盖个人与团队贡献12；

无考核压力：业绩累计不清零、无时间限制，支持“小推大”不烧伤6；

额外权益：店主以上级别对接产品通过审核后，可享受该产品2%-5%的利润分红4。

风险提示

实际收益受团队出货量、层级结构等因素影响，理论数据仅供参考2；

所有收入自动扣税10%，提现100元起提，收取5%手续费4。

加入与升级流程

加入方式：在商城报单区购买268元产品（如魔术丝）即可成为会员，新疆、西藏地区订单需另付20元运费，其他地区包邮4。

升级路径：按层级要求完成累计拿货量及直推人数目标，系统自动升级

“现在很多女性都在积极拥抱互联网以及电商。”薇娅曾在公开场合表示，“在数字经济时代，女性会有更多的机会去展示自己的能力和智慧，还可以做更多有意义的、有价值的事情。”