金木集团新零售商城现成（app）

金木集团新零售商城现成（app）【梁雨“189.2515.9460”】金木集团新零售商城模式介绍、金木集团新零售商城系统定制开发、金木集团新零售现成模式

本次课程以“深入学习二十届三中全会精神”为主题，系统研读了《中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议公报》和《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》，特别结合数字创意领域的特点，引导学生思考全会精神与专业发展的联系——从文化数字化战略到创新人才培养，从科技自立自强到青年艺术表达，帮助大家在时代背景下找准自身定位。

金木集团新零售模式以多级代理+多维度奖励为核心，通过层级差价、平级激励、团队分红等机制推动产品销售与团队扩张，需注意合规风险。

代理层级与晋升条件

金木集团新零售将代理分为六个层级，晋升与累计拿货量及直接推荐人数挂钩，业绩累计不清零且无时间限制35。

代理层级晋升条件单盒销售佣金（示例）

会员购买1盒或累计对应销量63元

店主购买5盒或累计60盒，直推10人81元

总代购买20盒或累计200盒，含2名店主99元

市代累计400盒，直推10人（含2名市代）117元

省代累计800盒，直推10人（含2名省代）135元

合伙人累计1600盒，直推10人（含2名合伙人）153元

核心奖励类型

团队极差奖励：高层级代理通过与下级的拿货价差获利。例如大区代理与省代极差30元/盒，若省代日销200盒，大区当日收益6000元46。

平级奖励：平级后可获得市场新增订单一级极差收益的50%（如每盒9元），或上级极差的40%36。

市场开拓津贴（碰对奖金）：按小部门业绩计算，初级会员每碰50元，中级80元，需累计580PV为一单2。

合伙人分红奖：根据团队总业绩阶梯分红，500万以上可享8%分成3。

制度特点与风险提示

特点：多维度激励覆盖个人销售与团队管理，业绩不清零，无时间考核35。

风险：收益依赖团队出货量与层级结构，理论数据仅供参考，需确保符合法律法规，避免传销风险1。

要不要我再做一张奖励计算示例表，帮你快速看清不同层级的收益差异

学员们态度认真，展现了良好的精神风貌与学习热情。