链动2+1商城软件开发商城

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在未来，我相信，每个人都离不开数字人民币，就像离不开今天的微信和支付宝一样的道理，因为未来遍地都是数字人民币收款商家和付款，和微信一样的！

链动2+1商城模式介绍

一、核心机制
‌两级身份‌：

‌代理‌：购买指定金额的“入门礼包”（如499元产品套餐）即可成为代理，享有基础权益——推荐1名新代理可获得直推奖励（如100元/人）。
‌老板‌：代理只需直接推荐2名新代理，即可升级为“老板”，解锁更高阶收益：不仅能获得团队新代理的“团队奖励”（如200元/人），还可享有下级老板收益10%的“平级管理奖”，实现“个人推广”到“团队运营”的跃迁。
‌走人留人机制‌：

‌走人‌：代理升级为老板后，将与原上级脱离直接隶属关系，可独立组建新团队，不受原团队层级限制——这让“老板”拥有更大自主权，推广动力更足。
‌留人‌：升级时需将最初推荐的2名代理“留存”给原上级，作为对上级的“回报”——此举保障了上级团队的持续裂变，避免因核心成员升级导致团队断层。

二、奖励机制
‌直推奖‌：直接推荐一个代理或会员购买平台创业区的专属礼包，会员消费可获得直接分佣奖励（如a代理人推荐b用户去下单，a代理人则可以获得直推奖励100元）。
‌见点奖‌：推荐两个人购买后，成为合伙人后，推荐一个代理或会员下单，可以获得见单奖励（比a合推荐b代，b代推荐c会员去下单，a合就可以获得团队见单奖励200元）。
‌平级奖‌：当a合推荐的b代也成为a合同样的身份后，a可享受b团队下面总收益的部分（比如b合推荐c代，c去下单，b合拿直推跟见单奖励，b合是a合推荐的，则a合可以拿到b合团队下面的10%）。
‌帮扶机制‌：合伙人团队收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务（之前直推留给上级的a1和a2均升级为合伙人级别且一共拥有10个订单）则可解冻全部可提现，达到设置的任务。
三、优势与风险
‌优势‌：低门槛裂变、阶梯式激励、合理合规的佣金收入分配、快速提升销量。
‌风险‌：需注意合规性，避免涉及传销等非法行为。
00:00 模式身份介绍
00:06 奖励机制
00:45 走人机制
01:28 留人机制
需要帮你整理一份‌链动2+1模式避坑清单‌吗？包含常见违规操作和合规替代方案，帮你快速避开法律风险~

打破“年龄偏见”，破解“适老困境”。数字银行与网购流程的验证环节逐步简化；打车软件增设行程分享功能，让子女实时知晓父母出行动态，增添一份安心；部分手机厂商及软件企业推出“远程协助”“亲情关怀”功能，获得授权后子女可远程操作父母手机界面，实现“手把手”教学……坚持主动作为，积极探索邀请老年人直接参与产品设计，使其成为真正的“用户体验官”。在推出“长辈模式”时，不能仅满足于放大字体与图标，更应优化信息推荐机制，避免陷入单一内容的“信息茧房”，并从根本上精简交互流程，降低操作复杂度，让老年人的需求被更多地“看见”。