甄视康新零售系统模式开发

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然而，新零售的标准至今没有统一。

甄视康系统介绍

1盒399，复购299

会员399收益:直推会员/县代/市

代利润100

如何升级:会员复购4盒或累积20盒

零售140

县代259收益平级奖16-4 2直推县代300

③直推市代540

差价:会员复购40

如何升级:县代复购15盒或累积100盒

①零售180

市代219收益奖16-4-4②直推县代500

直推市代1100

母差价:会员80，县代40

如何升级:累积700盒(小

市场160盒)

①零售220

省代179收益②直推县代700

平级奖:16-4-4

③直推市代1900

差价:会员120，县代80，市代40

如何升级:累积3000盒(小市场600盒)

0零售260

②直推县代900

制度模式董事139收益平级奖5-4-3③直推市代2700

4差价:会员160，县代120市代80省代40

当月业绩分红(按实际销售额2%-10%)

如何升级:旗下5条线有董事，董事月业绩1200盒团队总业绩10000盒

全球合伙人①董事所有收益都有

收益2公司全球业绩加权分红

2%(按实际销售额)

省代:AGBOCOD

44161盒

平级奖董事:A中B中C4D

3451盒

0-10万，2%-250盒

10-30万，3%250-750盒

30-60万4%750-1500

60-120万

5%1500-3000盒120-190万，

6%3000-4700盒

董事分红

190-270万，

7%+4700-6700盒

270-360万，

8%6700-9000盒

360-460万，

9%9000-11500盒

460万以上，10%，11500盒以上

5年后，新零售改变了很多企业的商业模式。我们无法很好的定义新零售标准，但是一个个鲜活的案例才是“新零售”的最佳注解。